Accountmanager sociaal domein

Accountmanager sociaal domein

Standplaats: Naaldwijk
Aantal uren: 24 – 36 uur
Opleidingsniveau: HBO werk- en denkniveau

Ben jij commercieel ingesteld, een creatieve denker, werk jij graag met (en voor) mensen en ben jij niet bang om daadkrachtig aan de slag te gaan? Dan ben jij diegene die we zoeken!  

Bedrijfsinformatie

Patijnenburg begeleidt al meer dan 65 jaar gemotiveerde mensen met afstand tot de arbeidsmarkt naar werk. Ze helpen deze mensen niet alleen aan een passende job, afgestemd op hun capaciteiten en talenten, maar ze begeleiden en stimuleren hen ook in hun ontwikkeling. Zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Ze leiden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op en zorgen ervoor dat zij ervaring op kunnen doen bij het werkleerbedrijf. Ook biedt Patijnenburg beschut werk voor mensen met een beperking. Ze detacheren hen bij bedrijven en ze begeleiden werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt naar betaald werk. Dit alles onder vakkundige begeleiding van professionals.

Patijnenburg heeft ca. 350 medewerkers in dienst die werkzaam zijn bij verschillende afdelingen en bedrijven binnen en buiten Patijnenburg. De afdeling re-integratie bestaat uit één teamleider, 2 accountmanagers, 7 werkconsulenten, 4 administratieve krachten, één arbeidsdeskundige en één persoon die verantwoordelijkheid is voor de werkacademie. In verband met het vertrek van één collega en de toenemende groei van de afdeling zijn wij op zoek naar 2 accountmanagers. Ga jij geen uitdaging uit de weg en kan jij de vertaalslag maken tussen commercie en het menselijke aspect van de organisatie? Dan komen we graag met jou in contact!

Jouw toekomstige werkdag:

Het is dinsdagochtend, 8:45 uur. Om 9:00 uur staat het teamoverleg op de planning, dus je haalt snel een kopje koffie voor jezelf en je collega’s. Samen met de andere accountmanagers en de teamleider re-integratie bekijken jullie de accountplanning en bespreken jullie een aantal kandidaten die binnenkort arbeidsfit zijn en dus beschikbaar komen op de arbeidsmarkt. Jij bent nog op zoek naar een aangepaste werkplek voor een kandidaat met een fysieke beperking. Iemand met veel potentie, dus je wilt deze persoon zo snel mogelijk aan de slag hebben. In je eigen netwerk heb je al gekeken naar mogelijkheden, maar helaas was dit zonder resultaat. Wellicht dat jouw collega accountmanager nog een passend bedrijf in zijn netwerk heeft?

Na het overleg neem je plaats achter je bureau en werk je je mail bij. Ook heb je nog een aantal telefoontjes op de planning staan. Je vindt het leuk om je bezig te houden met een stukje relatiebeheer, maar ook het benaderen van potentiële nieuwe werkgevers voor jullie doelgroep zie jij als een mooie uitdaging. Je bent dan ook een creatieve denker, want de doelgroep waar jij een geschikte werkplek voor zoekt is zeer uiteenlopend. De ene keer is het een statushouder die de Nederlandse taal nog niet volledig beheerst, de andere keer iemand met een arbeidsbeperking en weer een andere keer gaat het om iemand die terug gaat re-integreren in het werkende leven. Over het algemeen werk jij dus met kandidaten die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt.

Om 11:00 uur heb jij een gesprek staan met een kandidaat die arbeidsfit is en klaar is om aan de slag te gaan. Dit voortraject wordt begeleid door de werkconsulenten, dus nu is het tijd voor het drie-gesprek. Samen met de kandidaat en de werkconsulent bekijken jullie de mogelijkheden, maar jullie bespreken ook wat niet passend is. Tijdens het gesprek schieten er meerdere werkgevers uit het Westland door je hoofd. Werk aan de winkel dus! Na dit gesprek is het tijd voor de lunch en een praatje pot met collega’s. Altijd een gezellig en ontspannend moment van de dag.

Na de lunch heb je twee afspraken staan. Eén afspraak is bij een potentiële nieuwe werkgever in Wateringen en hierna rijd je door naar de Lier voor een evaluatiegesprek bij een werkgever waar inmiddels de proefperiode van jouw kandidaat er bijna op zit. Je zet altijd in op een langdurige arbeidsplek voor jou kandidaten en daarvoor kun je potentiële werkgevers een aantal (financiële) voordelen aanbieden. Zo kan er gebruik gemaakt worden van een proefplaatsing, komt de werkgever in aanmerking voor loonkostensubsidie en een no-risk polis voor deze kandidaat en kun je aanbieden om een jobcoach in te zetten. Allemaal mooie voordelen voor werkgevers, maar het allerbelangrijkste vind jij toch wel dat een werkgever iemand een kans geeft vanuit het maatschappelijke belang.

De dag is voorbij gevlogen. Je eerste afspraak van die middag blijkt een zeer maatschappelijk betrokken partij te zijn en staat open voor een samenwerking. Je evaluatie in de Lier is ook naar behoren verlopen, al zijn er nog wel wat aandachtspuntjes die goed gemonitord moeten blijven.

En dat is dus het leuke van jouw job! De functie van accountmanager bij Patijnenburg is een commerciële functie, maar met een maatschappelijk belang. Hierdoor is ieder traject anders en doordat je met (en voor) mensen werkt ziet iedere dag er anders uit. Uitdaging zat dus!

Dit ben jij:

• Je beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie binnen het sociaal domein;
• Je hebt kennis van de participatiewet, of bent bereid om deze kennis op te doen;
• De werktijden liggen tussen 8:00 uur – 17:30 uur. In overleg met je collega’s zorgen jullie ervoor dat de afdeling altijd bemand is;
• Je staat stevig in je schoenen, werkt graag samen, bent flexibel in denken en doen, beschikt over een creatieve houding en je kunt goed prioriteiten stellen.

Hard werken loont!

Bij Patijnenburg verwelkomen ze je met een jaarcontract. Is er hierna een wederzijdse match, dan verlengen ze dit graag met een vast contact. Het salaris loopt op tot maximaal € 4208,- bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek. Bij Patijnenburg wordt voor het salarishuis de CAR-UWO cao gevolgd. Voor andere zaken is er een eigen arbeidsvoorwaarden reglement aanwezig. Hierin staat onder andere dat je recht hebt op 184 vakantie uren o.b.v. een 36-urige werkweek en dat er 5 verplichte vrije dagen zijn op jaarbasis. Deze dagen worden maar voor de helft van je verlofsaldo afgeschreven en vallen op de dag na hemelvaart en rondom kerst. Je krijgt 8% vakantiegeld en een goede pensioenregeling (ABP). Daarnaast krijg je een tegemoetkoming in de ziektekostenpremie van € 165,- per jaar, 6,75% eindejaarsuitkering en 1,5% levensloopuitkering. Er is een kilometervergoeding en aan het einde van het jaar is het mogelijk om een fiscale uitruil van reiskosten toe te passen. Ook is het mogelijk om verlofdagen te kopen, is er een fiets-privé regeling en een pc regeling. O ja, en wat dacht je van een jaarlijks collectief opleidingsbudget en een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1500,- per 3 jaar? Het klinkt eigenlijk te mooi om waard te zijn, dus waar wacht je nog op?