Corporate Recruiter

Je gaat werken in het landelijke recruitmentteam van ’s Heeren Loo, één van de grootste zorgaanbieders voor mensen met een verstandelijke beperking. Jij wordt de recruiter van de regio Zuid West Nederland, deze regio heeft een prachtig zorgpark (Het Westerhonk) woonzorgpark en biedt ook woonbegeleiding, dagbesteding en ambulante zorg aan. Je werklocatie is ons kantoor in Monster met periodiek overleg op het hoofdkantoor in Amersfoort. Ook is er de mogelijkheid af en toe thuis te werken.

Samen met je directe collega, medewerker recruitment, vorm je het recruitmentteam en ben je verantwoordelijk voor de werving en de kandidaatreis van de regio. Jij maakt deel uit van het regionale HR-team. In dit enthousiaste en bevlogen team werk je samen met onder andere HR-adviseurs, coördinatoren praktijkleren en collega’s van het plan- en flexbureau.

Je wordt daarnaast ook opgenomen in de recruitmentfamilie van 's Heeren Loo. Het team bestaat uit recruiters en medewerkers recruitment. Samen met onze 28 collega's, verspreid over heel het land, zijn er regelmatig (digitale) werkoverleggen waarin we elkaar informeren, ervaringen delen en met elkaar sparren. We hebben een flinke dosis humor, gaan voor relatie en resultaat en hebben passie voor recruitment en de gehandicaptenzorg.

De afgelopen jaren hebben we al veel stappen gemaakt op het gebied van recruitment. Toch zijn we nog volop in ontwikkeling, waarbij de focus ligt op proactief recruiten en oog voor de kandidaatreis.

In de zorg is de arbeidsmarktkrapte dagelijks merkbaar. Als corporate recruiter houd jij je hoofdzakelijk bezig met instroom van nieuwe medewerkers en sluit je aan bij projecten of werkgroepen die raakvlakken hebben met het werkveld van recruitment. Je werft voor de vacatures die er op dit moment zijn en maakt een doorkijk naar welke vacatures er verwacht worden. Je schrijft een recruitmentplan en doet onderzoek naar de arbeidsmarkt. Je bent een volwaardig businesspartner als het gaat om recruitment. Je voert plannen uit, schrijft en stroomlijnt processen en managet de verwachtingen van de klant. Je zet enerzijds strategisch recruitment neer, anderzijds werk je hands-on. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het:

• optimaliseren van de kandidaatreis en recruitmentmarketing.
• proactief searchen en benaderen van kandidaten.
• inrichten van een optimaal en modern selectieproces, het opbouwen en managen van talentpools.
• rapporteren binnen de regio om je klanten op de hoogte te houden van de resultaten die er worden geboekt binnen recruitment.

Je bent een ervaren recruiter, pragmatisch ingesteld en voortdurend op zoek naar nieuwe inzichten en technieken op het gebied van recruitment. Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in de markt en hebt je bronnen om ervoor te zorgen dat je up to date blijft. Daarnaast heb je:

• HBO werk- en denkniveau en bij voorkeur een opleiding op gebied van HR.
• een aantal jaar werkervaring binnen recruitment, ervaring binnen de (gehandicapten)zorg is een sterke pre.
• een creatieve kijk op werving, zodat we de juiste kandidaten kunnen benaderen.
• ervaring in en kennis van succesvol inzetten van moderne wervingsmiddelen en wervingskanalen.
• een dienstverlenende houding en ben je organisatiesensitief, communicatief sterk en analytisch.

• Een functie van 28-36 uur per week.
• We bieden jou een contract voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, studiekostenfaciliteiten en balansverlof naast de wettelijke vakantie-uren en een vakantietoeslag van 8%
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 3032,- en maximaal € 4442,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via "Mijn Leeromgeving" en e-learning via GoodHabitz.