Corporate Recruiter

Corporate Recruiter

Ben jij een bevlogen Recruiter die zorgprofessionals gaat helpen in hun zoektocht naar een nieuwe uitdaging? Weet jij kandidaten te raken, te bewegen en te binden? Ben jij een strategisch denker en weet jij invulling te geven aan het wervingsplan toegespitst op verschillende doelgroepen? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou!

Waar ga je werken?

Je gaat werken in het landelijke Recruitmentteam van ’s Heeren Loo, één van de grootste zorgaanbieders voor mensen met een verstandelijke beperking. Jij wordt de Recruiter van de regio Zuid West Nederland, deze regio heeft een prachtig zorgpark (Het Westerhonk) en biedt ook woonbegeleiding, dagbesteding en ambulante zorg aan. Je werklocatie is ons kantoor in Monster met periodiek overleg op het hoofdkantoor in Amersfoort. Ook is er de mogelijkheid af en toe thuis te werken.

Je wordt opgenomen in de Recruitmentfamilie van 's Heeren Loo. Samen met onze 28 collega's, verspreid over heel het land, zijn er regelmatig (digitale) werkoverleggen waarin we elkaar informeren, ervaringen delen en met elkaar sparren. We hebben een flinke dosis humor, gaan voor relatie en resultaat en hebben passie voor recruitment en de gehandicaptenzorg.

De afgelopen jaren hebben we al veel stappen gemaakt op het gebied van Recruitment. Toch zijn we nog volop in ontwikkeling, waarbij de focus ligt op proactief werven en selecteren en hebben we oog voor de kandidaat-reis. Omdat onze Recruitmentafdeling nog in ontwikkeling is, zorg jij er in deze rol voor dat je de afdeling verder gaat professionaliseren, de processen gaat optimaliseren en je eigen team gaat opzetten en uitbreiden. En dat allemaal, geheel op jouw eigen manier!

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter houd jij je hoofdzakelijk bezig met instroom van nieuwe medewerkers en sluit je aan bij projecten of werkgroepen die raakvlakken hebben met het werkveld van recruitment. Je werft voor de vacatures die er op dit moment zijn en maakt een doorkijk naar welke vacatures er verwacht worden. Je schrijft een Recruitmentplan en doet onderzoek naar de arbeidsmarkt. Je bent een volwaardig businesspartner als het gaat om Recruitment. Je voert plannen uit, schrijft en stroomlijnt processen en managet de verwachtingen van de klant. Je zet enerzijds strategisch recruitment neer, anderzijds werk je hands-on.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het:

• verder professionaliseren van de Recruitmentafdeling en daarbij jouw eigen team opzetten en uitbreiden.
• optimaliseren van de kandidaat-reis en Recruitment-marketing.
• proactief searchen en benaderen van kandidaten.
• inrichten en optimaliseren van het Recruitmentproces.
• het opbouwen en managen van talentpools.
• rapporteren binnen de regio om je klanten op de hoogte te houden van de resultaten die er worden geboekt binnen Recruitment.

Dit ben jij

Je bent een ervaren recruiter, pragmatisch ingesteld en voortdurend op zoek naar nieuwe inzichten en technieken op het gebied van recruitment. Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in de markt en hebt je bronnen om ervoor te zorgen dat je up to date blijft.

Daarnaast heb je:

• hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur een opleiding op gebied van HR.
• een aantal jaar werkervaring binnen recruitment, ervaring binnen de (gehandicapten)zorg is een sterke pre.
• een creatieve kijk op werving, zodat we de juiste kandidaten kunnen benaderen.
• ervaring in en kennis van succesvol inzetten van wervingsmiddelen en wervingskanalen.
• een dienstverlenende houding en ben je organisatiesensitief, communicatief sterk en analytisch.

Dit bieden wij

Een afwisselende functie waarbij je onderdeel bent van een enthousiast recruitmentteam dat altijd handelt vanuit het perspectief van de sollicitant, de medewerkers en de managers;

• Een werkweek van minimaal 28 uur en maximaal 36 uur per week.
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 3123,- en maximaal € 4575,- o.b.v. 36 uur (FWG 55), gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• We bieden jou een contract voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je verdiende jaarsalaris + 8% vakantiegeld;
• Jaarlijks ontvang je extra balans uren bovenop jouw wettelijke vakantie-uren. Door deze balans uren is het mogelijk om werk en privé goed te combineren;
• Carrièrekansen en doorgroeimogelijkheden op al onze locaties;
• Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via 'Mijn Leeromgeving' en e-learning via GoodHabitz en de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen d.m.v. trainingsdagen.

Jouw manier

Als medewerker van ’s Heeren Loo help je mee aan een goed leven voor mensen met een beperking. Direct of indirect. We gunnen onze cliënten hetzelfde. Een goed leven waarin zij hun dromen waar kunnen maken. Met dichtbij de juiste zorg en liefdevolle mensen. Maar ook zinvol werk of een fijne dagbesteding en leuke vrije tijd.

Jouw ontwikkeling

Bij ’s Heeren Loo is leren en ontwikkelen vanzelfsprekend en leuk. Zo blijft jouw werk boeiend en uitdagend. Jaarlijks kun je cursussen en trainingen volgen. We leren van complexe situaties en doen veel aan innovatie. En natuurlijk leren we van elkaar. En het mooie is: jij gaat zelf over jouw loopbaan, inzet en vakkennis.

Jouw leven

Als je goed in je vel zit, werk je fijner. Samen zorgen we dat jouw werktijden passen bij jouw privéleven. En als je in jouw leven aanloopt tegen zorgvragen, dan houden we daar rekening mee. Wil je dichtbij huis werken? We hebben locaties door heel Nederland. En blijf je graag fit? Ook hier draagt 's Heeren Loo graag aan bij.