Ben je helemaal thuis in het HR-vak? Wil je jouw ervaring en enthousiasme inzetten om de verschillende HR-onderdelen op tactisch en operationeel gebied met elkaar te verbinden? Zou je dat graag doen bij een organisatie waar je het verschil voor mensen kunt maken? Dan is deze functie in een organisatie die groeiende is echt iets voor jou!
(32 tot 40 uur per week)
Als onze HR Adviseur heb jij de leiding over de volledige medewerkerscyclus bij De Jong Verpakking B.V.
Jij bent de belangrijkste drijfveer van onze organisatie voor HR onderwerpen en je adviseert/ondersteunt bij procesverbetering. Je houdt je bezig met onder andere het begeleiden van onze leidinggevenden en medewerkers over onderwerpen van onboarding tot exit, van werving tot functiewaardering. Jouw focus zal in deze rol met name op de afdelingen productie en logistiek liggen, ook wel het hart van de organisatie. Daarnaast ben je een expert in het managen van verzuim en je blijft altijd het grotere plaatje zien door de ontwikkeling van HR binnen de organisatie te stimuleren. In deze functie houd je je bezig met operationele en tactische zaken. Dit kan het managen van een verzuimdossier zijn of samen met collega's een wervingscampagne opzetten.
In de functie van HR Adviseur rapporteer je rechtstreeks aan de HR Manager.
Je mag werken binnen één van de meest innovatieve en groeiende organisaties binnen de golfkarton branche in Europa. Iedere dag maken we met een groot team 2,5 miljoen verpakkingen die wij leveren in Nederland, Belgie, Duitsland, Verenigd Koninkrijk, Frankrijk en Ierland. Je werkt in een zeer ambitieuze organisatie die hard aan het groeien is. Zo bouwen wij een nieuwe kartonfabriek naast ons huidige pand.
De afdeling HR van De Jong Verpakking bestaat uit een team van 1 HR Manager en 2 HR medewerkers.
De afgelopen periode heeft de focus binnen HR gelegen op procesverbetering. Zo is per 1 januari 2021 het personeelsinformatiesysteem AFAS live gegaan en ligt gedurende 2021 de focus op het implementeren van diverse modules zoals Werving & Selectie, Onboarding en Performance Management. Verder zullen wij overgaan op een nieuw tijdsregistratiesysteem en focussen wij ons op het verder professionaliseren van het HR-beleid.
Met het oog op de opening van de nieuwe fabriek in 2022 zal voor HR een grote rol zijn weggelegd in een stuk recruitment maar ook Succession Planning.
Bekijk hier de De Jong Verpakking bedrijfspagina.