Bedrijf: Rijk Zwaan
Regio: De Lier
Ben jij een peoplemanager die teamgeest kan kweken? Weet jij hoe je draagvlak ontwikkelt? Krijg je groepen vaste én flexibele medewerkers mee in veranderende werkprocessen en creëer je hiermee meer kwaliteit? Heb je ook affiniteit met arbeidsintensieve productieactiviteiten en met het accuraat produceren van kleinere batches?
Kom dan kennismaken en bekijk waar het om draait in de wereld van zaadproductie van vruchtgroente gewassen. Voor onze centrale zaadproductielocatie in De Lier zoeken wij versterking van het productiekader, we hebben plek voor een:
Productieleider Bestuivingswerkzaamheden; Peoplemanager
Dagelijks 15 tot 70 medewerkers werkzaam in 20 verschillende afdelingen: tomaat, komkommer en paprika
De setting:
Op jouw kaslocatie van circa 3,5 hectare worden in 20 apart stuurbare afdelingen teelten opgezet voor de zaadproductie. Dit gebeurt jaarrond. Een deel van de zaadproductie is commercieel en bedoeld om klanten te voorzien van jongplanten van onze tomaten- paprika- of komkommerrassen. Een deel van de productie is bestemd voor het basiszaad voor de zaadproductie op verschillende locaties, wereldwijd. En een ander deel van de productie is voor de kwekers, om te testen in hun eigen productiekassen. Er wordt dan uit dit zaad, één pad of tralie met planten van ons nieuwe ras aangeplant.
Jouw opdracht:
Het is aan jou om de werkzaamheden die in circa 20 afdelingen uitgevoerd worden, te plannen en te organiseren.
Je voorziet het team tijdig van de juiste informatie, geeft sturing en voorziet de teamleden van constructieve feedback. Welke werkzaamheden in welke afdelingen behoeven komende week uitvoering? Hoeveel arbeidsuren zijn daarvoor nodig? Welke vaste teamleden zijn welke uren inzetbaar? Hoeveel flexibel inzetbare medewerkers hebben we dan extra nodig en op welke dagen van de week? En als we kijken naar de teelt gerelateerde activiteiten, wanneer kunnen we wel en wanneer kunnen we niet op welke afdelingen terecht? Wat kan zich verder gedurende de week voor doen en waarop moet je anticiperen? Daarnaast ben je voortdurend bezig met de kwaliteit van de werkzaamheden en processen. Daarbij gaat het om tijdigheid, betrouwbaarheid en nauwkeurigheid van werkzaamheden.
Met wie heb je vanwege je functie contact:
Dagelijks heb je contact met jouw ervaren teamleden, vakvrouwen, die weten hoe en wat ze moeten uitvoeren. Op het vlak van samenwerking ga je keuzes maken. Bijvoorbeeld over wie er op welke afdeling en met welk gewas aan het werk gaat. Daarin heb je de opdracht om de capaciteit optimaal te benutten en een team te smeden. Marjon Luiten is als collega teamleider en als ervaren vakvrouw jouw directe collega. Jij gaat haar ontlasten en versterken. Zij brengt je inhoudelijk op de hoogte en maakt jou de eerste tijd wegwijs en werkt je in. Daan Stijger is binnen de afdelingen, waarvoor jouw team zaadproductie gerelateerde werkzaamheden uitvoert, verantwoordelijk voor de teelt en de bijbehorende werkzaamheden. Met Daan heb je overleg over de planning. Gedurende de week doen zich altijd zaken voor die jullie afstemmen. Marjon en jij rapporteren aan Patrick Groenewegen (productiemanager zaadproductie). Zodra jij een beeld hebt van de logistiek en zodra je kunt invullen welke gewassen en cultivars het beste geplant kunnen worden, dan hoort Patrick dat graag. Hij ziet jouw input voor het optimaliseren van de planning graag tegemoet. Hoe meer continuïteit er zit in de teelt- en productiefilm, des te efficiënter en effectiever jij de werkzaamheden kunt organiseren.
Verder draaien er altijd één of twee onderzoeksprojecten mee op het gebied van kwaliteit of productiviteit. Naast één of meerdere van de genoemde collega’s, zijn er ook collega’s van het hoofdkantoor betrokken bij de projectgroepen.
Jouw taken op een rij:
- Verzorgen van de planning: werkzaamheden, afdelingen, uren en medewerkers;
- Organiseren van de werkzaamheden in de 40 afdelingen en de productiviteit dagelijks optimaliseren;
- Werving van flexibele medewerkers in samenwerking met gespecialiseerde bureaus;
- Aandacht geven aan de medewerkers, invulling geven aan jouw rol al peoplemanager.
Daarbij volg en controleer je elke dag weer de uitvoering van werkzaamheden. Worden die met de juiste kwaliteit uitgevoerd? Worden de protocollen doorlopen zoals bedoeld? Wordt er accuraat gewerkt en kloppen de registraties enzovoorts. Sowieso heeft de kwaliteit van de uitvoering van werkzaamheden voortdurend jouw aandacht. Het is aan jou met het team, om de toch al hoge kwaliteit van de uitvoering van de bestuifwerkzaamheden, weer te verbeteren.
Heb jij de AP factor?
Alles wat je aandacht geeft groeit. De productieactiviteiten groeien al langer en het aantal medewerkers dat ingezet wordt, groeit mee. Nu is het tijd om meer Aandacht te steken in het vaste team van gespecialiseerde productiemedewerkers. En het is tijd gerichter en beter bezig te zijn met de grote groep flexibele medewerkers dat structureel bij ons werkt. Daarom zoeken we in jou de Peoplemanager die de zaken slimmer weet aan te pakken en meer oog heeft voor de medewerkers, voor de mens erachter.
Wat we verder verwachten:
- Een sociale, loyale persoonlijkheid met leidinggevende capaciteiten; je staat stevig in je schoenen;
- Je hebt aandacht voor de processen, voor kwaliteit, nauwkeurigheid en weet te prioriteren;
- Je hebt ervaring met leidinggeven aan grotere groepen medewerkers in een productieomgeving;
- Of je hebt al werkervaring in de tuinbouw of hebt affiniteit met de tuinbouw.
Welke opleidingen je precies doorlopen hebt, dat vinden we niet belangrijk. Wel belangrijk is HBO werk- en denkniveau. Realiseer je dat het bij deze baan niet draait om grootschalige massaproductie. Het gaat om aandacht intensieve productieactiviteiten. Waarbij veel medewerkers (verdeeld over 40 afdelingen) op een kleine oppervlakte allerlei werkzaamheden uitvoeren in verschillende gewassen. En hierbij moet heel veel worden geregistreerd.
Werken op De Vesting:
Qua teelt en werkzaamheden komt, wat we op De Vesting doen, misschien wel het meest dicht bij de reguliere tuinbouwproductie als je kijkt naar wat we bij Rijk Zwaan doen. En dan nog is het totaal anders. Toch zijn er twee ‘gewone’ teeltspecialisten actief op onze locatie, plus twee bedrijfsleiders/managers met elk hun verantwoordelijkheden. Daarnaast is er ook een grote groep dames actief, die met vakmanschap en passie werken in de kassen. We werken met een grote groep vaste medewerkers die in Nederland zijn opgegroeid. De meeste van de flexibel inzetbare collega’s hebben een andere nationaliteit.
Het aanbod:
- Een bijzondere productieleidersfunctie bij een Westlands bedrijf dat internationaal actief is;
- Vakkundige collega’s die ernaar uitkijken met jou aan het werk te gaan en die je veel vakkennis willen bijbrengen;
- De mogelijkheid aan de slag te gaan bij Rijk Zwaan, je in te werken en jezelf te ontwikkelen in deze uitdagende functie en in de zaadteelt van vruchtgroente gewassen;
- Voor de lunch dagelijks verse soepen, salades of fruit.
Uiteraard kun je rekenen op een goed salaris, 26 vakantiedagen en een prima pensioenregeling. Volop mogelijkheden je ook met een opleiding en training te ontwikkelen en wat verder nodig is om optimaal te functioneren.
STUUR VACATURE DOOR 