Voorzitter Raad van Toezicht

Voorzitter Raad van Toezicht 

De ’s-Gravenzandse Kinderopvang Stichting beter bekend onder de naam Okidoki zoekt een nieuwe voorzitter voor de Raad van Toezicht (RVT).

Okidoki

Okidoki is de grootste kinderopvangorganisatie binnen het Westland en vangt rond de 2500 kinderen per week op. Wij hebben ruim 260 medewerkers in dienst. Naast kinderdagopvang bieden we peuteropvang en buitenschoolse opvang. Dit gebeurt op circa 25 locaties in ‘s-Gravenzande, Heenweg, Naaldwijk, Kwintsheul en Wateringen. Okidoki vervult al 30 jaar een maatschappelijke functie binnen het Westland en wil graag van betekenis zijn voor kinderen en ouders. Dit bereiken wij door vooruitstrevende en professionele bedrijfsvoering, waarbij hoogwaardige kwaliteit van opvang en goed werkgeverschap te allen tijde voorop staat.

Visie op de opvang

Okidoki wil bijdragen aan goede leefbaarheid in het Westland. Op allerlei manieren willen wij bijdragen aan het vereenvoudigen en combineren van zorg en werk voor de ouders. Dit door het realiseren van dag-arrangementen voor kinderen tussen de 0 en 13 jaar, samenwerking aan te gaan met organisaties en verenigingen die in het belang staan van de ontwikkeling van de aan ons toevertrouwende kinderen.

Visie op Kinderen

“Een kind moet de ruimte krijgen de wereld te leren kennen en verkennen. Ontwikkelen is zelfstandig worden door ervaringen op te doen”. Wij vinden het belangrijk dat kinderen met plezier naar onze opvang komen, dat de opvang een meerwaarde geeft ten aanzien van het ontwikkelen van talenten. Kinderopvang biedt deze meerwaarde aan kinderen door: Voorschoolse Educatie (VE) ontwikkelingsprogramma Ben ik in Beeld, de themaprogramma’s, de activiteiten en spelmaterialen in de binnen- en de buitenruimte, het contact met de pedagogisch medewerkers en vooral het contact en samenspel met andere kinderen in de groep. Het motto van Okidoki binnen de opvang is dan ook “Ontdek het talent dat je bent”.

Visie op medewerkers

Okidoki staat bekend als een professionele kinderopvangorganisatie. Die erkenning hebben we vooral te danken aan vakkundig en gemotiveerde medewerkers. Okidoki is altijd gericht op behoud van kwaliteit en waar mogelijk verbetering en vernieuwing. Dit vraagt om medewerkers die goed geschoold, gastvrij, klantgericht en flexibel zijn en zich willen blijven ontwikkelen. Dit geldt voor zowel de pedagogische medewerkers als voor de staf, leidinggevenden en de mensen op kantoor. Gezien de ontwikkelingen en de vragen die het beroep pedagogische medewerker vereist wil onze organisatie een mix van medewerkers op verschillende niveaus (PW 3, PW 4, PEM, HBO) hebben. Hiervoor is een leertraject beschikbaar van niet gediplomeerd tot opleiden tot HBO niveau.

De Raad van Toezicht

De RvT bestaat uit tenminste 5 leden: de voorzitter, plaatsvervangend voorzitter en leden. De leden hebben ieder een aandachtsgebied: personeel & organisatie, marktwerking en klantbelangen, financieel-economisch, juridisch en pedagogisch beleid, communicatie en bouw/huisvesting. Het is belangrijk dat de leden ervaring hebben met het houden van toezicht en/of bestuurlijke ervaring hebben.

De RvT ziet erop toe dat de organisatie professioneel wordt bestuurd en heeft daarbij zowel het organisatiebelang als het maatschappelijk belang voor ogen.

De Raad houdt toezicht op het gevoerde beleid van de directeur-bestuurder, strategisch en organisatorisch, financieel en kinderopvanginhoudelijk. De RvT fungeert als adviseur en klankbord voor de directeur-bestuurder. Beiden versterken elkaar wederzijds in goede samenwerking. De RvT is verantwoordelijk voor de kwaliteit van zijn eigen functioneren.

De RvT beslist over benoeming, beoordeling, beloning, schorsing en ontslag van de bestuurder.

De RvT volgt de Governance Code Kinderopvang en vormt een collegiaal orgaan: ieder lid draagt verantwoordelijkheid voor alle aan de RvT toebedeelde taken. Van alle leden van de RvT wordt verwacht dat ze affiniteit hebben met de doelstelling en de zorgfunctie van Okidoki. Ze zijn voldoende beschikbaar om de directeur-bestuurder terzijde te staan. Daarbij verstaan ze de kunst evenwicht te bewaren tussen betrokkenheid en afstand. Een delegatie van de RvT voert periodiek gesprekken met de Oudercommissie en met de Ondernemingsraad.

Het profiel van de voorzitter

• Heeft academisch werk- en denkniveau; 
• Beschikt over ruime ervaring als eindverantwoordelijk bestuurder en/of toezichthouder bij maatschappelijk relevante organisaties, bij voorkeur in de kinderopvang; 
• Heeft expliciete kennis en ervaring van bedrijfsvoering; 
• Heeft affiniteit met de kinderopvang;
• Heeft het vermogen om vanuit natuurlijk gezag de voorzittersfunctie in de raad van toezicht te vervullen; bewaakt prioriteiten en rolopvatting, optimaliseert scherpte, het kritisch vermogen en de mening- en besluitvorming van de raad; 
• Toont sterk verbindend leiderschap, neemt verantwoordelijkheid voor de samenstelling, complementariteit en het functioneren van de raad van toezicht en directie alsmede voor de onderlinge dynamiek;
• Is in staat een open en constructieve sfeer te creëren en te behouden waarin alle leden van de raad gelijkwaardig en actief participeren en bijdragen;
• Heeft een groot verantwoordelijkheidsgevoel, is besluitvaardig, crisisbestendig en anticipeert op de toekomst en mogelijke scenario’s; 
• Is onafhankelijk in denken en handelen, authentiek en benaderbaar; 
• Heeft oog en oor voor wat er leeft bij relevante groepen binnen en buiten de organisatie, waaronder de medezeggenschapsorganen, en staat open voor dialoog; 
• Beschikt over een actief bestuurlijk netwerk bij voorkeur in het Westland;
• Is in staat de werkgeversrol te vervullen;
• Is lid van de remuneratiecommissie.

Procedure

De nieuwe toezichthouders worden door de RvT zelf aangesteld voor een periode van vier jaar. Leden zijn eenmaal herbenoembaar. De RvT vergadert tenminste vijf maal per jaar of zoveel vaker als noodzakelijk is.

Een functie bij Okidoki in de Raad van Toezicht betekent dat je de mogelijkheid krijgt om je verder te ontwikkelen (o.a. d.m.v. een externe training via de NVTK). Je komt terecht in een hecht en divers team, waarin de leden elkaar versterken. De functie is onbezoldigd