Een te kort aan technisch personeel zie jij niet als een probleem maar als een uitdaging!
(parttime)
Als corporate recruiter ga je nieuwe talenten vinden en selecteren voor Stolze. Jij bent verantwoordelijk voor onze openstaande vacatures en stuurt hier actief op. Jij verdiept je in de doelgroep en om deze te bereiken zet jij jouw eigen netwerk in en verzorg je social media campagnes. Je benadert kandidaten en maakt hen enthousiast over de mogelijkheden bij Stolze. Daarbij heb je regelmatig contact met de managers van de verschillende afdelingen om zo te allen tijde inzicht te hebben in de behoefte op de afdelingen. Je nodigt potentiële nieuwe werknemers uit voor een kennismakingsgesprek en afhankelijk van jouw eigen wensen en kwaliteiten, word je ook betrokken bij de sollicitatiegesprekken. Daarnaast ben jij de contactpersoon voor zowel opleidingsinstellingen als werving- en selectie bureaus.
Als corporate recruiter zoek je proactief naar kandidaten die qua kennis, competenties, ambities en interesses aansluiten bij Stolze.
Je wordt onderdeel van de afdeling HR, bestaande uit 2 collega’s, en in overleg met het HR team bepaal jij het wervingsproces binnen onze organisatie. Tevens werk je veel samen met onze marketingafdeling om Stolze goed op de kaart te zetten onder, voornamelijk, technisch personeel.
Doorgroeien naar een HR officer behoort tot de mogelijkheden!
Het belangrijkste is dat jij enthousiast wordt van recruitment en feeling hebt met het Westland. Jij ziet het als een uitdaging om de veelal technische vacatures van Stolze te vervullen en je voldoet aan de volgende eisen:
Wij zijn pas tevreden als jij doet waar je goed in bent en wat jij leuk vindt. Wanneer jij jezelf wilt ontwikkelen, krijg je hiervoor alle kans en ondersteuning en gaan wij graag het gesprek met je aan over opleidingen en doorgroeimogelijkheden. Dan is het vervolgens aan jou om jezelf te bewijzen!
Naast een uitdagende functie met een passend salaris bieden wij:
Bekijk hier de Stolze bedrijfspagina.